余双峪跟白小升要求完，明日需交两份工作成果，就当即给各部门的主管打去了电话，交代他们对白小升的要求，务必全力配合。
在这件事上，他还真没心思，也不敢耍什么猫腻。
不然，到头来，白小升会还拉着他楼上楼下的跑，又或者去韩总那里打小报告，那他可受不了。
打过电话，余双峪又找了个借口，匆匆离开助理办。
万一，白小升就明天要交的那份报表，跟那份草拟合同，再“请教”他，他也不能不告诉，更不能胡说。
这又出工又出力的，就得不偿失了。
所以，余双峪闪了。
他这一走，楚威就越发忐忑不安，好似自己被遗弃在虎口边了。
好在，直到下班前，白小升都没在难为他。
只是让他跟林薇薇、雷迎一道，去看书架上的资料。
眼看林薇薇、雷迎四处翻看，好像很认真。
楚威也只能耐下心，这儿翻翻那儿翻翻，看似忙碌，却一个字没看进去。
楚威总觉得白小升要收拾他，却又迟迟等不来刁难，这心里一直忐忑不安，哪能看得进去什么资料。
不过，楚威也没忘留意白小升的动作。
毕竟，余双峪也曾暗示过，让他盯着白小升。
眼下，不就是个机会吗！
楚威也想见识一下白小升的工作方式、工作方法，搞清楚他为何能做出适合韩总口味的方案，此后还可以报给余双峪，在某个环节去针对这个“林升”！
哪知道，楚威偷眼关注到下班，白小升就捧着一杯茶，气定神闲，如老僧入定，看一份神合集团的企业文化手册，而且好半天才翻上一页，就这么一直盯到快下班。
两三个小时啊！
楚威都感觉莫名其妙。
“这姓林的几个小时就死盯着企业文化手册看，是有病吧！”
……
眼看下班时间要到了，白小升才慢条斯理合上那本企业文化手册。
余双峪自以为安排了一份重要报表，一份草拟合同，明天就要，这就是刁难，殊不知白小升跟林薇薇、雷迎把每项工作都整理过框架，填充了基本内容，只需要从各部门手中拿到资料，二度填充，便能拿出成品。
刁难？
不存在的。
白小升看似在看神合的企业文化手册，其实脑海中，让红莲配合，在对现有资料抽丝剥茧的分析。
神合集团在南屿，在周边省市，跟哪些企业有业务往来？
其中打交道的，属集团企业的有哪些，非集团企业的又有哪些？
那些非集团企业是什么时候成立的，负责人是谁，此前履历如何？
那些企业跟集团其他企业是否有联系？
……
所有的这些，所需信息量，巨大且繁杂。
不光需要神合集团这边找到的资料，还要从全网检索信息。
换个人，估计都无从下手，不过白小升有红莲的帮助，需要的，只是一些时间……
眼看白小升收拾东西，似乎准备要下班，楚威也是暗暗松了口气。
看来今天，这个林升，是不准备对自己动手的……
“大家过来一下。”
白小升收拾停当，对楚威在内的三人和气道。
楚威这心里，没来由的，止不住的咯噔一声。
林薇薇、雷迎神色如常走过去，楚威有些磨蹭，却也跟在后面。
“你们看了半天的资料，相信很有收获。”白小升笑眯眯看着三人，似乎没有明显针对谁的意思。
“谁知道上季度地产板块、家装板块，咱们的营收增长，以及市场动态趋向？”白小升笑问。
楚威心里又咯噔一下。
这不会……
是刁难我的吧！
“这个问题，我知道。”
让楚威意外的是，平常没什么交集的大汉“方成”，这次居然站了出来，替他挡了刀！
听着这壮汉侃侃而谈各种数据，楚威真有种叹服感。
白小升听着，微微点头，又问，“那下季度，各部门申请的预算分别是多少，财务部通过和驳回的各是什么？”
“我知道！”
这次，白莹率先抢答。
楚威听她顺畅无比，报出所有信息，也是一阵惊叹。
白小升满意点头，而后问了一句，“下面分公司新晋拓展了几项业务，都是什么？”
“白莹”、“方成”，这次没有积极了，而是看向后面的楚威。
似乎觉得表现太踊跃，让楚威都没了机会。
白小升也看过去。
楚威眼看着三位都看着自己，顿时心里一悸。
“很简单的问题，连个数据都没有的。楚威，你看了那么久资料，你说说吧。”
“这……这个，我……”
楚威神情苦涩。
他哪儿知道啊！
“那上个月，总公司业务部提出一项‘5+3’策略，得到韩总大力赞扬，并且全公司学习，算是基础须知。你说说看？”
“我……”
“行政部新出的办公守则十条，以及新资料调用规程八条，任意告诉我五条。”
“这……”
……
楚威满头大汗。
白小升漫不经心问了五六个问题，他一个都不答不上来！
“林助理，你这就强人所难了，大家都是刚进公司，谁能记下这些……”楚威硬着头皮，强笑给自己找理由。
白小升看一眼林薇薇、雷迎。
“业务部的‘5+3’策略分别是……”
“行政办公